Талант Линк — Кадровое агентство с 8-летним опытом

Работаем с 9:00 до 18:00
Принимаем заявки круглосуточно

7 (936) 677-98-08

Связываем бизнес и таланты

Работаем сейчас

Связываем бизнес и таланты

Подбор персонала:

Подберём сотрудника, который принесёт результат

или вернём деньги

Получить расчёт подбора

Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации

Гарантия замены 6 месяецев

Первый кандидат — через 48 часов

который принесёт результат

Подберём сотрудника

или вернём деньги

Получить расчёт подбора

Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации

Гарантия замены 6 месяецев

Первый кандидат — через 48 часов

Скачать гайд

5 ошибок при найме ТОП-менеджеров

8 лет опыта и доверия более 500 компаний

Татьяна
Минаева

основатель TalantLink

За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.

Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.

Сроки подбора
от 3 до 21 дня
95% клиентов обращаются повторно
Гарантия замены кандидата бесплатно

На бумаге — опытный.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.

Мы создали рекрутинговое агентство ТалантЛинк, потому что знаем, насколько разрушительным может быть неправильный подбор персонала.

Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.

Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.

бесплатная консультация

Глубокая оценка компетенций и мотивации

По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.

Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку

Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно

Наши услуги

Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.

ПОДРОБНЕЕ

Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.

Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI

HR-консалтинг и сопровождение

ПОДРОБНЕЕ

Генеральный директор
Директор по маркетингу
Финансовый директор
Директор по персоналу
Руководитель отдела продаж
и другие ТОП-менеджеры

Поиск ТОП менеджеров

ПОДРОБНЕЕ

Специалисты
Руководители среднего звена

Подбор персонала под ключ

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных

Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня

Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.

мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат

Мы не просто ищем

Реальный результат

Первые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
Не «через пару недель», а почти сразу.
7-10 сильных финалиста

Вы не тратите часы на «серые» анкеты.
Мы показываем только тех, в ком уверены.
Комплексная оценка кандидатов

Наша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
Прозрачность на каждом этапе

Вы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
Гарантия результата до 6 месяцев

Если сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
Командная работа

С каждой вакансией работает команда:
рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.

Если ни один кандидат не выйдет на работу — мы вернём деньги!

Без «но», без отговорок.
Вы платите за результат — и только за него

Полный контроль и отчётность

Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.

Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.

Мы охотимся точечно. Привлекаем тех, кто работает, а не ищет работу.

Собственная база 60+ каналов поиска

Мы не ограничиваемся HeadHunter.

У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.

Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России

Наши клиенты

Переманили коммерческого директора не деньгами, а смыслом

Боль: Нужен топ из узкой ниши — рынок пуст, кандидаты не соответствуют.

Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.

Вышли из минуса за 3 месяца

Боль: 🟥 Детская одежда, производство в минусе. 🟥 Нет роста, нужен рывок.

Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.

Отдел продаж из 20 человек за 8 месяцев — с HRD на нижней вилке

Боль: Бюджет на HR ниже рынка, задачи — максимум: рост, найм, культура.

Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.

Снизили брак на 15% и повысили кандидата до Гендиректора

Боль: Брак, провалы в производстве, слабая эффективность.

Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.

+67% к обороту за 9 месяцев — после выхода коммерческого директора

Боль: Роста нет, отдела продаж тоже. Нужен человек с отраслью, клиентами, стратегией.

Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.

Кейс. Закрыли 3 проектировщика и ГИПа за 30 дней — с нуля откликов

Боль: Откликов нет.Качество кандидатов — низкое. После финалов — тишина. 🟥Проекты стоят.

Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.