Связываем бизнес и таланты
Подберем лучшего
экономиста с гарантией
или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяцев
Первый кандидат — через 48 часов
Подберём сотрудника,
который принесет результат
или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяецев
Первый кандидат — через 48 часов
Скачать гайд
5 ошибок при найме ТОП-менеджеров
8 лет опыта и доверия более 500 компаний
Татьяна
Минаева
Минаева
основатель TalantLink
За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
- Сроки подбора
от 3 до 21 дня - 95% клиентов обращаются повторно
- Гарантия замены кандидата бесплатно
На бумаге — опытный.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
Мы создали рекрутинговое агентство ТалантЛинк, потому что знаем, насколько разрушительным может быть неправильный подбор персонала.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
бесплатная консультация
Глубокая оценка компетенций и мотивации
По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.
Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку
Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно
Наши услуги
Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.
Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.
Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI
HR-консалтинг и сопровождение
- Генеральный директор
- Директор по маркетингу
- Финансовый директор
- Директор по персоналу
- Руководитель отдела продаж
- и другие ТОП-менеджеры
Поиск ТОП менеджеров
- Специалисты
- Руководители среднего звена
Подбор персонала под ключ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня
Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.
мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат
Мы не просто ищем
-
Реальный результатПервые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
Не «через пару недель», а почти сразу. - 7-10 сильных финалистаВы не тратите часы на «серые» анкеты.
Мы показываем только тех, в ком уверены. - Комплексная оценка кандидатовНаша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
- Прозрачность на каждом этапеВы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
- Гарантия результата до 6 месяцевЕсли сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
- Командная работаС каждой вакансией работает команда:
рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Если ни один кандидат не выйдет на работу — мы вернём деньги!
Без «но», без отговорок.
Вы платите за результат — и только за него
Вы платите за результат — и только за него
Полный контроль и отчётность
Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.
- Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
- Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Собственная база 60+ каналов поиска
Мы не ограничиваемся HeadHunter.
У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России
Наши клиенты
Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Отвечаем на ваши вопросы
Если у вас есть другой вопрос, напишите нам в WhatsApp
Всё зависит от уровня и специфики позиции. На стандартные вакансии мы представляем первых релевантных кандидатов в течение 2–5 рабочих дней. Для сложных и узкопрофильных позиций срок подбирается индивидуально.
Да, мы предоставляем гарантийный период (обычно от 1 до 6 месяцев). Если сотрудник не пройдет испытательный срок по объективным причинам, мы бесплатно подберем замену.
Перед стартом подбора мы всегда уточняем бизнес-задачи, корпоративные особенности, структуру компании и нюансы вакансии. Наши рекрутеры специализируются на разных отраслях и понимают требования к кандидатам не только «на словах», но и на практике.
Стоимость зависит от уровня вакансии и сложности подбора. Мы работаем как по фиксированным ставкам, так и по проценту от годового дохода сотрудника. Финальная сумма обговаривается индивидуально перед стартом работы.
После вашего обращения мы проводим брифинг, подробно обсуждаем требования к вакансии, структуру команды и задачи будущего сотрудника. Затем заключаем договор и приступаем к поиску.
Мы подбираем персонал по Москве, Московской области и регионам. У нас есть база кандидатов по всей России, а также опыт в релокации сотрудников.
Да, мы обеспечиваем полную конфиденциальность поиска. Вакансия не публикуется в открытом доступе, а кандидаты узнают о компании только после согласования с вами.
Да, мы готовы организовать массовый найм сотрудников под открытие новых точек, запуск проектов, сезонные работы и т.п. Есть опыт подбора от 10 до 100+ специалистов в сжатые сроки.
Благодарственные письма
Поиск экономиста в Москве
от кадрового агентства «ТалантЛинк»
Вопрос о поиске экономиста в Москве приобретает особое значение для тех, кто стремится привлечь к себе в команду квалифицированных специалистов. Кадровое агентство «ТалантЛинк» предлагает профессиональный подбор экономистов, что значительно упрощает и ускоряет процесс найма, гарантируя качественный результат.
1. Функции и задачи экономиста
Экономист — это специалист, ответственный за анализ экономической ситуации, прогнозирование и разработку стратегий развития. В его основные функции входит проведение исследований рынка, анализ финансовых показателей компании, подготовка отчетов и рекомендаций руководству. Он занимается расчетом бюджета, анализом затрат и доходов, а также управляет финансовыми рисками. Выполнение этих задач требует глубоких знаний в области экономики, аналитического мышления и умения работы с большими объемами данных.
2. Права и обязанности
Включают подготовку финансовых отчетов, проведение экономического анализа, разработку планов бюджета и контроль за выполнением финансовых планов. Он обязан соблюдать установленную отчетность и стандарты компании, при этом обладает правом вносить предложения по улучшению финансовых процессов и принимать участие в стратегическом планировании. В рамках поиска претендента особое внимание уделяется тому, чтобы кандидат мог не только выполнять перечисленные функции, но и обладал необходимыми правами для эффективной работы с финансовой информацией и внутренними системами компании.
3. Что должна содержать должностная инструкция
В ней указываются задачи по анализу финансовых показателей, подготовке отчетности, планированию бюджета, а также требования к профессиональным навыкам и уровню образования. В важной части инструкции прописываются права экономиста, его ответственность и взаимодействие с другими отделами. Это способствует правильному управлению рабочей нагрузкой и ясному пониманию ожиданий работодателя.
4. Почему подбирать экономиста лучше через кадровое агентство
Процесс поиска через рекрутинговую компанию более эффективен, чем самостоятельный подбор. Эксперты обладают обширной базой данных квалифицированных специалистов, знают актуальные требования рынка и умеют быстро находить кандидатов с нужным уровнем компетенции. Это экономит время и ресурсы компании, устраняет риски ошибочного найма и повышает шансы найти действительно подходящего профессионала.
1. Функции и задачи экономиста
Экономист — это специалист, ответственный за анализ экономической ситуации, прогнозирование и разработку стратегий развития. В его основные функции входит проведение исследований рынка, анализ финансовых показателей компании, подготовка отчетов и рекомендаций руководству. Он занимается расчетом бюджета, анализом затрат и доходов, а также управляет финансовыми рисками. Выполнение этих задач требует глубоких знаний в области экономики, аналитического мышления и умения работы с большими объемами данных.
2. Права и обязанности
Включают подготовку финансовых отчетов, проведение экономического анализа, разработку планов бюджета и контроль за выполнением финансовых планов. Он обязан соблюдать установленную отчетность и стандарты компании, при этом обладает правом вносить предложения по улучшению финансовых процессов и принимать участие в стратегическом планировании. В рамках поиска претендента особое внимание уделяется тому, чтобы кандидат мог не только выполнять перечисленные функции, но и обладал необходимыми правами для эффективной работы с финансовой информацией и внутренними системами компании.
3. Что должна содержать должностная инструкция
В ней указываются задачи по анализу финансовых показателей, подготовке отчетности, планированию бюджета, а также требования к профессиональным навыкам и уровню образования. В важной части инструкции прописываются права экономиста, его ответственность и взаимодействие с другими отделами. Это способствует правильному управлению рабочей нагрузкой и ясному пониманию ожиданий работодателя.
4. Почему подбирать экономиста лучше через кадровое агентство
Процесс поиска через рекрутинговую компанию более эффективен, чем самостоятельный подбор. Эксперты обладают обширной базой данных квалифицированных специалистов, знают актуальные требования рынка и умеют быстро находить кандидатов с нужным уровнем компетенции. Это экономит время и ресурсы компании, устраняет риски ошибочного найма и повышает шансы найти действительно подходящего профессионала.
Подробно о рынке труда, советы по подбору персонала, карьерные рекомендации.
Полезные материалы
Наши контакты
Наш адрес
Звоните нам
Часы работы
Пишите нам
РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 2.
Ежедневно с 9.00 до 21.00
Заполните форму
И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
