Связываем бизнес и таланты
 

Подберем инженера
конструктора с гарантией

или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяцев
Первый кандидат — через 48 часов

Подберём сотрудника,
который принесет результат

или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяецев
Первый кандидат — через 48 часов
Скачать гайд
5 ошибок при найме ТОП-менеджеров
8 лет опыта и доверия более 500 компаний
Татьяна
Минаева
основатель TalantLink
За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.

Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
  • Сроки подбора
    от 3 до 21 дня
  • 95% клиентов обращаются повторно
  • Гарантия замены кандидата бесплатно
На бумаге — опытный.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
Мы создали рекрутинговое агентство ТалантЛинк, потому что знаем, насколько разрушительным может быть неправильный подбор персонала.

Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.

Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
бесплатная консультация
Глубокая оценка компетенций и мотивации
По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.
Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку
Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно
Наши услуги
Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.
Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.
Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI
HR-консалтинг и сопровождение
  • Генеральный директор
  • Директор по маркетингу
  • Финансовый директор
  • Директор по персоналу
  • Руководитель отдела продаж
  • и другие ТОП-менеджеры
Поиск ТОП менеджеров
  • Специалисты
  • Руководители среднего звена
Подбор персонала под ключ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня
Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.
мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат
Мы не просто ищем
  • Реальный результат
    Первые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
    Не «через пару недель», а почти сразу.
  • 7-10 сильных финалиста
    Вы не тратите часы на «серые» анкеты.
    Мы показываем только тех, в ком уверены.
  • Комплексная оценка кандидатов
    Наша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
  • Прозрачность на каждом этапе
    Вы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
  • Гарантия результата до 6 месяцев
    Если сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
  • Командная работа
    С каждой вакансией работает команда:
    рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Если ни один кандидат не выйдет на работу — мы вернём деньги!
Без «но», без отговорок.
Вы платите за результат — и только за него
Полный контроль и отчётность
Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.
  • Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
  • Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Мы охотимся точечно. Привлекаем тех, кто работает, а не ищет работу.
Собственная база 60+ каналов поиска
Мы не ограничиваемся HeadHunter.
У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России
Наши клиенты
Переманили коммерческого директора не деньгами, а смыслом
Боль: Нужен топ из узкой ниши — рынок пуст, кандидаты не соответствуют.
Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Вышли из минуса за 3 месяца
Боль: 🟥 Детская одежда, производство в минусе. 🟥 Нет роста, нужен рывок.
Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Отдел продаж из 20 человек за 8 месяцев — с HRD на нижней вилке
Боль: Бюджет на HR ниже рынка, задачи — максимум: рост, найм, культура.
Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Снизили брак на 15% и повысили кандидата до Гендиректора
Боль: Брак, провалы в производстве, слабая эффективность.
Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
+67% к обороту за 9 месяцев — после выхода коммерческого директора
Боль: Роста нет, отдела продаж тоже. Нужен человек с отраслью, клиентами, стратегией.
Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Кейс. Закрыли 3 проектировщика и ГИПа за 30 дней — с нуля откликов
Боль: Откликов нет.Качество кандидатов — низкое. После финалов — тишина. 🟥Проекты стоят.
Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Отвечаем на ваши вопросы
Если у вас есть другой вопрос, напишите нам в WhatsApp
Благодарственные письма

Поиск инженера-конструктора в Москве
от кадрового агентства «ТалантЛинк»

В современном строительстве, производстве и проектировании роль инженера-конструктора становится все более важной. При необходимости организации эффективного поиска инженера-конструктора в Москве многие компании обращаются к профессиональным кадровым агентствам. Это обеспечивает оперативный и качественный подбор специалистов, соответствующих требованиям заказчика, что значительно облегчает процессы найма.

1. Функции и задачи инженера-конструктора

Инженер-конструктор отвечает за разработку, расчет и проектирование конструктивных элементов зданий, сооружений и технических устройств. Его основная задача заключается в создании надежных и безопасных конструкций, соответствующих стандартам и требованиям заказчика. В процессе выполнения своих обязанностей он разрабатывает чертежи, проводит моделирование и расчеты, участвует в согласовании документации с инженерами и архитекторами.

Также осуществляет контроль за соблюдением технических требований при реализации проектов и следит за качеством исполнения работ. Такой специалист должен обладать глубокими знаниями в области материаловедения, механики, строительных стандартов, а также уметь использовать современные программные продукты для проектирования.

2. Права и обязанности инженера-конструктора

Права включают возможность самостоятельного принятия решений в рамках проектных задач, участие в обсуждениях и согласованиях с заказчиками и подрядчиками, а также право требовать предоставления всей необходимой исходной документации для проведения расчетов и проектирования. Обязанности заключаются в своевременной подготовке проектной документации, соблюдении нормативных требований, участии в рабочих совещаниях и соблюдении сроков выполнения задач. Кроме того, он должен постоянно повышать свою квалификацию и следить за новыми нормами в области строительства и проектирования. Соблюдение этих обязанностей гарантирует качественный результат и минимизирует риски возникновения ошибок.

3. Что должна содержать должностная инструкция

В ней обязательно указываются основные задачи — разработка проектной документации, проведение инженерных расчетов, участие в рабочих совещаниях и контроль за выполнением проектных решений.

В документе прописываются требования к образованию, опыту работы и знанию программных продуктов, а также правил охраны труда и безопасности. Кроме того, в инструкции должна содержаться информация о мерах ответственности за ошибки или нарушения сроков выполнения.

4. Почему подбирать инженера-конструктора лучше через кадровое агентство

Обращение к кадровому агентству «ТалантЛинк» при поиске инженера-конструктора в Москве значительно повышает шансы найти квалифицированного специалиста, идеально подходящего под конкретные требования. Наша компания обладает богатой базой проверенных кандидатов, знает современные рыночные тренды и умеет быстро определить наиболее подходящих экспертов по заданным параметрам.

Использование профессиональных услуг также освобождает работодателя от необходимости самостоятельно тратить время на поиск, отбор и проведение собеседований, что особенно важно при необходимости срочного подбора специалиста.

Подробно о рынке труда, советы по подбору персонала, карьерные рекомендации.
Полезные материалы
    Наши контакты
    Наш адрес
    Звоните нам
    Часы работы
    Пишите нам
    РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 2.
    Ежедневно с 9.00 до 21.00
    Заполните форму
    И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
    Made on
    Tilda