Связываем бизнес и таланты
Подберем менеджера
проекта с гарантией
или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяцев
Первый кандидат — через 48 часов
Подберём сотрудника,
который принесет результат
или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяецев
Первый кандидат — через 48 часов
Скачать гайд
5 ошибок при найме ТОП-менеджеров
8 лет опыта и доверия более 500 компаний
Татьяна
Минаева
Минаева
основатель TalantLink
За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
- Сроки подбора
от 3 до 21 дня - 95% клиентов обращаются повторно
- Гарантия замены кандидата бесплатно
На бумаге — опытный.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
Мы создали рекрутинговое агентство ТалантЛинк, потому что знаем, насколько разрушительным может быть неправильный подбор персонала.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
бесплатная консультация
Глубокая оценка компетенций и мотивации
По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.
Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку
Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно
Наши услуги
Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.
Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.
Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI
HR-консалтинг и сопровождение
- Генеральный директор
- Директор по маркетингу
- Финансовый директор
- Директор по персоналу
- Руководитель отдела продаж
- и другие ТОП-менеджеры
Поиск ТОП менеджеров
- Специалисты
- Руководители среднего звена
Подбор персонала под ключ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня
Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.
мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат
Мы не просто ищем
-
Реальный результатПервые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
Не «через пару недель», а почти сразу. - 7-10 сильных финалистаВы не тратите часы на «серые» анкеты.
Мы показываем только тех, в ком уверены. - Комплексная оценка кандидатовНаша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
- Прозрачность на каждом этапеВы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
- Гарантия результата до 6 месяцевЕсли сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
- Командная работаС каждой вакансией работает команда:
рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Если ни один кандидат не выйдет на работу — мы вернём деньги!
Без «но», без отговорок.
Вы платите за результат — и только за него
Вы платите за результат — и только за него
Полный контроль и отчётность
Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.
- Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
- Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Собственная база 60+ каналов поиска
Мы не ограничиваемся HeadHunter.
У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России
Наши клиенты
Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Отвечаем на ваши вопросы
Если у вас есть другой вопрос, напишите нам в WhatsApp
Всё зависит от уровня и специфики позиции. На стандартные вакансии мы представляем первых релевантных кандидатов в течение 2–5 рабочих дней. Для сложных и узкопрофильных позиций срок подбирается индивидуально.
Да, мы предоставляем гарантийный период (обычно от 1 до 6 месяцев). Если сотрудник не пройдет испытательный срок по объективным причинам, мы бесплатно подберем замену.
Перед стартом подбора мы всегда уточняем бизнес-задачи, корпоративные особенности, структуру компании и нюансы вакансии. Наши рекрутеры специализируются на разных отраслях и понимают требования к кандидатам не только «на словах», но и на практике.
Стоимость зависит от уровня вакансии и сложности подбора. Мы работаем как по фиксированным ставкам, так и по проценту от годового дохода сотрудника. Финальная сумма обговаривается индивидуально перед стартом работы.
После вашего обращения мы проводим брифинг, подробно обсуждаем требования к вакансии, структуру команды и задачи будущего сотрудника. Затем заключаем договор и приступаем к поиску.
Мы подбираем персонал по Москве, Московской области и регионам. У нас есть база кандидатов по всей России, а также опыт в релокации сотрудников.
Да, мы обеспечиваем полную конфиденциальность поиска. Вакансия не публикуется в открытом доступе, а кандидаты узнают о компании только после согласования с вами.
Да, мы готовы организовать массовый найм сотрудников под открытие новых точек, запуск проектов, сезонные работы и т.п. Есть опыт подбора от 10 до 100+ специалистов в сжатые сроки.
Благодарственные письма
Поиск менеджера проекта в Москве
от кадрового агентства «ТалантЛинк»
1. Функции и задачи менеджера проекта
Поиск менеджера проекта — важный этап при запуске любого масштабного проекта в Москве. Менеджер проекта отвечает за координацию всех этапов реализации, управление командой и контроль сроков. Его основные функции включают планирование, распределение ресурсов, контроль выполнения задач и взаимодействие с заказчиками.
Такой специалист должен обладать хорошими коммуникативными навыками и способностью быстро принимать решения, что обеспечивает успех проекта и своевременное завершение работ. В современных условиях рынок труда требует именно профессиональных менеджеров, умеющих сочетать стратегическое мышление с оперативной работой.
2. Права и обязанности
Среди обязанностей — организация работы команды, соблюдение бюджета, контроль над соблюдением сроков и стандартов качества. Важно, чтобы специалист активно следил за динамикой проекта, быстро реагировал на возможные риски и вносил коррективы. Такой кандидат должен обладать высокой степенью ответственности, уметь держать под контролем все процессы и обеспечивать выполнение всех целей проекта.
3. Что должна содержать должностная инструкция
Должностная инструкция должна быть максимально подробно разработана, чтобы исключить недоразумения и четко определить обязанности. В ней рекомендуется указать основные задачи, права и ответственность, требования к квалификации и навыкам. Обязателен раздел, описывающий требования к опыту работы в сфере управления проектами, знания бизнес-процессов и владение специальными инструментами планирования. Также важно прописать показатели эффективности работы и ответственность за выполнение ключевых этапов проекта. Правильная должностная инструкция помогает эффективно организовать работу и обеспечить прозрачность выполнения задач, что актуально при поиске квалифицированного специалиста.
4. Почему подбирать менеджера проекта лучше через кадровое агентство
Подбор через кадровое агентство «ТалантЛинк» — это гарантия качественного и быстрого результата. Специализированное агентство обладает обширной базой талантов и профессиональными методиками оценки кандидатов, что позволяет найти менеджера проекта, идеально подходящего под конкретные требования компании.
Особенно актуально это для крупных и сложных проектов, где важно быстро найти менеджера, обладающего необходимыми компетенциями и опытом. Кроме того, кадровые эксперты берут на себя все этапы от поиска и оценки кандидатов до проведения собеседований и оформления документов, что значительно экономит время и ресурсы компании.
Поиск менеджера проекта — важный этап при запуске любого масштабного проекта в Москве. Менеджер проекта отвечает за координацию всех этапов реализации, управление командой и контроль сроков. Его основные функции включают планирование, распределение ресурсов, контроль выполнения задач и взаимодействие с заказчиками.
Такой специалист должен обладать хорошими коммуникативными навыками и способностью быстро принимать решения, что обеспечивает успех проекта и своевременное завершение работ. В современных условиях рынок труда требует именно профессиональных менеджеров, умеющих сочетать стратегическое мышление с оперативной работой.
2. Права и обязанности
Среди обязанностей — организация работы команды, соблюдение бюджета, контроль над соблюдением сроков и стандартов качества. Важно, чтобы специалист активно следил за динамикой проекта, быстро реагировал на возможные риски и вносил коррективы. Такой кандидат должен обладать высокой степенью ответственности, уметь держать под контролем все процессы и обеспечивать выполнение всех целей проекта.
3. Что должна содержать должностная инструкция
Должностная инструкция должна быть максимально подробно разработана, чтобы исключить недоразумения и четко определить обязанности. В ней рекомендуется указать основные задачи, права и ответственность, требования к квалификации и навыкам. Обязателен раздел, описывающий требования к опыту работы в сфере управления проектами, знания бизнес-процессов и владение специальными инструментами планирования. Также важно прописать показатели эффективности работы и ответственность за выполнение ключевых этапов проекта. Правильная должностная инструкция помогает эффективно организовать работу и обеспечить прозрачность выполнения задач, что актуально при поиске квалифицированного специалиста.
4. Почему подбирать менеджера проекта лучше через кадровое агентство
Подбор через кадровое агентство «ТалантЛинк» — это гарантия качественного и быстрого результата. Специализированное агентство обладает обширной базой талантов и профессиональными методиками оценки кандидатов, что позволяет найти менеджера проекта, идеально подходящего под конкретные требования компании.
Особенно актуально это для крупных и сложных проектов, где важно быстро найти менеджера, обладающего необходимыми компетенциями и опытом. Кроме того, кадровые эксперты берут на себя все этапы от поиска и оценки кандидатов до проведения собеседований и оформления документов, что значительно экономит время и ресурсы компании.
Подробно о рынке труда, советы по подбору персонала, карьерные рекомендации.
Полезные материалы
Наши контакты
Наш адрес
Звоните нам
Часы работы
Пишите нам
РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 2.
Ежедневно с 9.00 до 21.00
Заполните форму
И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
