Минаева
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
- Сроки подбора
от 3 до 21 дня - 95% клиентов обращаются повторно
- Гарантия замены кандидата бесплатно
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
- Генеральный директор
- Директор по маркетингу
- Финансовый директор
- Директор по персоналу
- Руководитель отдела продаж
- и другие ТОП-менеджеры
- Специалисты
- Руководители среднего звена
-
Реальный результатПервые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
Не «через пару недель», а почти сразу. - 7-10 сильных финалистаВы не тратите часы на «серые» анкеты.
Мы показываем только тех, в ком уверены. - Комплексная оценка кандидатовНаша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
- Прозрачность на каждом этапеВы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
- Гарантия результата до 6 месяцевЕсли сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
- Командная работаС каждой вакансией работает команда:
рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Вы платите за результат — и только за него
- Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
- Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Поиск менеджера по продажам в Москве
от агентства «ТалантЛинк»
Функции и задачи менеджера по продажам
Играет ключевую роль в процессе привлечения клиентов и увеличения прибыли компании. Его главная задача — налаживание и развитие продаж, установление долгосрочных взаимоотношений с клиентами, а также выполнение планов по объемам продаж. В обязанности входят:
- выявление и привлечение новых клиентов;
- подготовка коммерческих предложений;
- проведение переговоров и заключение сделок;
- сопровождение клиентов и повышение их лояльности;
- анализ рынка и конкурентов;
- подготовка отчетности руководству.
Поиск — важный этап, поскольку от профессиональных качеств специалиста зависит эффективность всей системы продаж компании.
Права и обязанности
В рамках должностных обязанностей имеет право на получение всей необходимой информации для работы, участие в заседаниях и совещаниях, а также на получение условий и ресурсов, способствующих выполнению своих задач.
Обязанности включают выполнение квот по продажам, соблюдение корпоративных стандартов и процедур, а также поддержку имиджа компании. Важным аспектом является ответственность за ведение отчетности, своевременное выполнение планов и активное повышение профессионального уровня.
Что должна содержать должностная инструкция
Для эффективной работы важно четко прописать его функции и полномочия. В должностной инструкции должны быть указаны:
- основные задачи и функционал;
- показатели эффективности (KPI);
- требования к компетенциям и опыту;
- режим работы и график;
- порядок взаимодействия с другими отделами.
Подготовка такой инструкции при поиске подходящего кандидата обеспечит прозрачность процесса подбора и поможет избежать недоразумений в будущем.
Почему подбирать менеджера по продажам лучше через кадровое агентство
В Москве конкуренция высока, и подобрать подходящего специалиста самостоятельно бывает сложно, особенно если человек должен обладать опытом и кейсами в соответствующей нише. Обращение в кадровое агентство «ТалантЛинк» позволяет существенно сэкономить время и ресурсы.
Преимущества сотрудничества с нами включают: глубокий анализ требований, использование проверенных баз данных претендентов, проведение предварительного отбора и оценка компетенций. Мы гарантируем, что подбор будет выполнен профессионально, а кандидат полностью соответствует требованиям компании.
Подбор менеджера по продажам в Москве
Найти менеджера по продажам — первоочередная задача для любой коммерческой организации, нацеленной на кратный рост прибыли и расширение клиентской базы. Когда внутренний отдел найма завален однотипными резюме, а планы по выручке срываются, руководители начинают искать профессиональную поддержку извне. Фраза «подбор персонала менеджер по продажам» — довольно частый запрос в интернете у тех, кто стремится защитить коммерческий отдел от текучки кадров, найти сильных сотрудников и прекратить тратить время на безрезультатные встречи с немотивированными кандидатами.
Чтобы оперативно найти менеджера по продажам в Москве, стандартных объявлений на популярных порталах уже недостаточно. Столичный рынок перенасыщен предложениями, и квалифицированные специалисты редко откликаются на общие вакансии. Кадровое агентство ТалантЛинк предлагает комплексное решение этой проблемы: мы берем на себя точечный поиск, многоэтапную оценку и сопровождение кандидатов до их выхода на работу, сокращая ваши издержки на рекрутинг.
Почему компания по подбору менеджера по продажам необходима вашему бизнесу
Самостоятельные попытки закрыть позиции в коммерческом отделе часто оборачиваются потерей времени и наймом людей, которые умеют красиво говорить, но не показывают результатов в системе учета клиентов. Профессиональный подбор менеджера по продажам силами экспертов ТалантЛинк позволяет полностью исключить подобные риски.
Проектная команда агентства проводит глубокий отбор, оценивая ключевые качества соискателей:
- Реальный опыт выполнения планов в вашей или смежной отрасли.
- Владение техниками работы с возражениями и проведения сложных переговоров.
- Уровень внутренней мотивации и готовность работать на результат.
- Соответствие кандидата корпоративной культуре и ценностям вашей организации.
Специализированные компании по подбору менеджера по продажам выстраивают сквозную воронку, благодаря которой вместо сотен сомнительных анкет вы получаете от 7 до 10 целевых финалистов. Все соискатели проходят тщательную проверку рекомендаций с прошлых мест работы, оценку психологического профиля и аудит службой безопасности.
Как эффективно подобрать менеджеров по продажам без финансовых рисков
Рекрутинговое агентство ТалантЛинк работает по уникальной методике, ориентированной на защиту бюджета заказчика. Если вам необходимо срочно подобрать менеджеров по продажам для расширения штата, выстраивания региональной сети или запуска нового проекта, мы предложим первых релевантных специалистов уже через 48 часов.
Наши условия взаимодействия включают прозрачные гарантии безопасности:
- Оплата за результат. Вы не вносите предоплату — расчет происходит исключительно после того, как выбранный кандидат выходит на рабочее место.
- Возврат денежных средств. Если ни один из представленных специалистов не подойдет вашей компании, мы вернем всю сумму без лишних юридических проволочек.
- Длительное сопровождение. Мы страхуем инвестиции в найм и предоставляем бесплатную замену сотрудника на срок до 6 месяцев, если союз с компанией не сложится.
Мы используем экосистему из более чем 60 каналов поиска, включая закрытые профессиональные сообщества и собственные базы данных, что позволяет привлекать редких специалистов, не размещающих свои резюме в открытом доступе.
Системный подход к формированию коммерческого отдела
Успех интеграции нового сотрудника напрямую зависит от качества подготовки его рабочего места. До начала активного поиска наши эксперты помогают руководителям четко сформулировать ключевые показатели эффективности (KPI) и составить подробную должностную инструкцию, которая защитит отдел от недоразумений на этапе адаптации.
Мы успешно закрываем вакансии в таких сегментах, как строительство, информационные технологии, промышленное производство, логистика и розничная торговля. По информации сайта, 95% клиентов возвращаются к нам с новыми задачами, доверяя экспертизе ТалантЛинк.
Если перед вашей организацией стоит цель сформировать сильную команду, способную стабильно перевыполнять планы по выручке, доверьте эту задачу профессионалам. Наше агентство поможет оперативно найти менеджера по продажам в Москве, минимизирует риски управленческих ошибок и предоставит надежных сотрудников, ориентированных на измеримый бизнес-результат. Чтобы получить первых проверенных кандидатов уже через 3 дня, свяжитесь с нами и отправьте заявку на профессиональный подбор менеджера по продажам. Мы гарантируем полный контроль воронки найма, еженедельную прозрачную отчетность и точечный подход к каждой задаче вашего бизнеса. Начните сотрудничество с ТалантЛинк сегодня, чтобы уверенно найти менеджера по продажам и вывести свои коммерческие показатели на принципиально новый уровень.
