Связываем бизнес и таланты
Подберем начальника ОКК
с гарантией результата
или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяцев
Первый кандидат — через 48 часов
Подберём сотрудника,
который принесет результат
или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяецев
Первый кандидат — через 48 часов
Скачать гайд
5 ошибок при найме ТОП-менеджеров
8 лет опыта и доверия более 500 компаний
Татьяна
Минаева
Минаева
основатель TalantLink
За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ
И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
- Сроки подбора
от 3 до 21 дня - 95% клиентов обращаются повторно
- Гарантия замены кандидата бесплатно
На бумаге — опытный.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
Мы создали рекрутинговое агентство ТалантЛинк, потому что знаем, насколько разрушительным может быть неправильный подбор персонала.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.
Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
бесплатная консультация
Глубокая оценка компетенций и мотивации
По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.
Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку
Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно
Наши услуги
Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.
Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.
Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI
HR-консалтинг и сопровождение
- Генеральный директор
- Директор по маркетингу
- Финансовый директор
- Директор по персоналу
- Руководитель отдела продаж
- и другие ТОП-менеджеры
Поиск ТОП менеджеров
- Специалисты
- Руководители среднего звена
Подбор персонала под ключ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня
Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.
мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат
Мы не просто ищем
-
Реальный результатПервые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
Не «через пару недель», а почти сразу. - 7-10 сильных финалистаВы не тратите часы на «серые» анкеты.
Мы показываем только тех, в ком уверены. - Комплексная оценка кандидатовНаша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
- Прозрачность на каждом этапеВы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
- Гарантия результата до 6 месяцевЕсли сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
- Командная работаС каждой вакансией работает команда:
рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Если ни один кандидат не выйдет на работу — мы вернём деньги!
Без «но», без отговорок.
Вы платите за результат — и только за него
Вы платите за результат — и только за него
Полный контроль и отчётность
Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.
- Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
- Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Собственная база 60+ каналов поиска
Мы не ограничиваемся HeadHunter.
У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России
Наши клиенты
Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Отвечаем на ваши вопросы
Если у вас есть другой вопрос, напишите нам в WhatsApp
Всё зависит от уровня и специфики позиции. На стандартные вакансии мы представляем первых релевантных кандидатов в течение 2–5 рабочих дней. Для сложных и узкопрофильных позиций срок подбирается индивидуально.
Да, мы предоставляем гарантийный период (обычно от 1 до 6 месяцев). Если сотрудник не пройдет испытательный срок по объективным причинам, мы бесплатно подберем замену.
Перед стартом подбора мы всегда уточняем бизнес-задачи, корпоративные особенности, структуру компании и нюансы вакансии. Наши рекрутеры специализируются на разных отраслях и понимают требования к кандидатам не только «на словах», но и на практике.
Стоимость зависит от уровня вакансии и сложности подбора. Мы работаем как по фиксированным ставкам, так и по проценту от годового дохода сотрудника. Финальная сумма обговаривается индивидуально перед стартом работы.
После вашего обращения мы проводим брифинг, подробно обсуждаем требования к вакансии, структуру команды и задачи будущего сотрудника. Затем заключаем договор и приступаем к поиску.
Мы подбираем персонал по Москве, Московской области и регионам. У нас есть база кандидатов по всей России, а также опыт в релокации сотрудников.
Да, мы обеспечиваем полную конфиденциальность поиска. Вакансия не публикуется в открытом доступе, а кандидаты узнают о компании только после согласования с вами.
Да, мы готовы организовать массовый найм сотрудников под открытие новых точек, запуск проектов, сезонные работы и т.п. Есть опыт подбора от 10 до 100+ специалистов в сжатые сроки.
Благодарственные письма
Поиск начальника ОКК в Москве
от кадрового агентства «ТалантЛинк»
Роль руководителя отдела контроля качества (ОКК) является ключевой для обеспечения высокого уровня продукции и услуг компании. Если вы стоите перед задачей поиска начальника ОКК в Москве, то лучше всего обратиться к профессионалам, таким как кадровое агентство «ТалантЛинк». Наши эксперты помогут быстро и качественно подобрать достойного кандидата, соответствующего всем требованиям вашей организации.
Функции и задачи начальника ОКК
Отвечает за организацию и контроль процессов обеспечения качества внутри компании. Основные функции включают разработку стандартов качества, проведение аудиторов и инспекций, а также внедрение систем управления качеством. Следит за соблюдением нормативных требований и внутренних стандартов, что позволяет минимизировать риски несоответствий и повысить конкурентоспособность продукции. В его задачи входит контроль за выполнением планов по качеству, обучение персонала и взаимодействие с другими подразделениями.
Права и обязанности
Включают разработку и внедрение процедур контроля качества, проведение внутреннего аудита, подготовку отчетов для руководства и участие в разработке стратегии по улучшению процессов. Важной составляющей является его право принимать решения по устранению выявленных недостатков, утверждать инструкции и разрабатывать планы по совершенствованию системы качества. Важно, чтобы кандидат обладал аналитическими навыками, умением руководить командой и иметь хорошее знание нормативных требований.
Что должна содержать должностная инструкция
В документе рекомендуется указать требования к профессиональной квалификации, опыту работы и личностным качествам. Также важно прописать порядок взаимодействия с другими отделами, процедуру учета и анализа данных, а также стандарты оформления отчетов. Это поможет выбрать наиболее компетентного специалиста для руководства отделом контроля качества.
Почему подбирать начальника ОКК лучше через кадровое агентство
Поиск начальника ОКК через кадровое агентство «ТалантЛинк», позволяет существенно сократить сроки подбора и повысить вероятность привлечения профессионала высокого уровня. Наши специалисты предварительно анализируют рынок труда в Москве, проводят адаптированные собеседования и помогают сформировать портрет идеально подходящего кандидата.
Функции и задачи начальника ОКК
Отвечает за организацию и контроль процессов обеспечения качества внутри компании. Основные функции включают разработку стандартов качества, проведение аудиторов и инспекций, а также внедрение систем управления качеством. Следит за соблюдением нормативных требований и внутренних стандартов, что позволяет минимизировать риски несоответствий и повысить конкурентоспособность продукции. В его задачи входит контроль за выполнением планов по качеству, обучение персонала и взаимодействие с другими подразделениями.
Права и обязанности
Включают разработку и внедрение процедур контроля качества, проведение внутреннего аудита, подготовку отчетов для руководства и участие в разработке стратегии по улучшению процессов. Важной составляющей является его право принимать решения по устранению выявленных недостатков, утверждать инструкции и разрабатывать планы по совершенствованию системы качества. Важно, чтобы кандидат обладал аналитическими навыками, умением руководить командой и иметь хорошее знание нормативных требований.
Что должна содержать должностная инструкция
В документе рекомендуется указать требования к профессиональной квалификации, опыту работы и личностным качествам. Также важно прописать порядок взаимодействия с другими отделами, процедуру учета и анализа данных, а также стандарты оформления отчетов. Это поможет выбрать наиболее компетентного специалиста для руководства отделом контроля качества.
Почему подбирать начальника ОКК лучше через кадровое агентство
Поиск начальника ОКК через кадровое агентство «ТалантЛинк», позволяет существенно сократить сроки подбора и повысить вероятность привлечения профессионала высокого уровня. Наши специалисты предварительно анализируют рынок труда в Москве, проводят адаптированные собеседования и помогают сформировать портрет идеально подходящего кандидата.
Подробно о рынке труда, советы по подбору персонала, карьерные рекомендации.
Полезные материалы
Наши контакты
Наш адрес
Звоните нам
Часы работы
Пишите нам
РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 2.
Ежедневно с 9.00 до 21.00
Заполните форму
И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
