В новых реалиях привлечение и удержание по-настоящему ценных специалистов становится краеугольным камнем успеха любой компании. Штатные рекрутеры часто перегружены, а поиск «того самого» сотрудника требует не только времени, но и глубокой экспертизы в различных отраслях. Кадровое агентство «ТалантЛинк» предлагает комплексное решение этой задачи — профессиональный аутсорсинг подбора персонала, который позволяет бизнесу сфокусироваться на своих ключевых компетенциях, делегируя утомительный и сложный процесс найма экспертам на аутсорс.

Что такое аутсорсинг подбора персонала и как он работает

Аутсорсинг рекрутинга (или внешний подбор персонала) — это передача функций по поиску, оценке и представлению кандидатов специализированному агентству. Это не просто размещение вакансий. «ТалантЛинк» интегрируется в вашу HR-стратегию, становясь временным или постоянным внешним департаментом по подбору, который работает на достижение ваших стратегических целей по кадровому обеспечению.

Услуги по подбору персонала включают в себя

Наши услуги по аутсорсингу подбора персонала охватывают полный цикл необходимых мероприятий, обеспечивая максимальную прозрачность и предсказуемость процесса для клиента. Настраиваем работу индивидуально, но базовый пакет включает несколько ключевых этапов, гарантирующих качество и скорость закрытия вакансии.

1. Стратегическое планирование и анализ потребностей. Первым шагом является глубокое погружение в бизнес-процессы заказчика. Мы совместно формулируем точный профиль должности, определяем ключевые показатели эффективности (KPI) для будущего сотрудника и разрабатываем уникальное привлекательное предложение о работе, которое выделит вас среди конкурентов на рынке талантов.

2. Активный поиск кандидатов. Используем многоканальный подход для привлечения лучших специалистов. Это не только работа с крупными базами резюме и профессиональными социальными сетями. Наши рекрутеры активно выходят на «пассивных» кандидатов, которые, возможно, не ищут работу активно, но обладают уникальным опытом, необходимым именно вашей компании.

3. Глубокая оценка и верификация. Оценка проводится на нескольких уровнях: проверка профессиональных навыков, проверка соответствия корпоративной культуре и мотивационный скрининг. Тщательно проверяем рекомендации и опыт работы, чтобы минимизировать риски ошибки при найме.

4. Сопровождение и адаптация.  Обеспечиваем сопровождение кандидата до выхода на работу и оказываем поддержку HR-отделу клиента в первые месяцы его адаптации, что значительно повышает вероятность долгосрочного сотрудничества.

Преимущества работы с «ТалантЛинк»

Первый кандидат — через 48 часов. Благодаря отлаженным процессам и доступу к обширной сети проверенных специалистов, готовы представить первого релевантного кандидата для рассмотрения уже через двое суток после получения полной информации по открытой вакансии.

Гарантия замены 6 месяцев. Если в течение полугода нанятый специалист по каким-либо причинам не оправдывает ожиданий или покидает компанию, мы обязуемся провести замену без дополнительной оплаты.

Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации. Используем поведенческие интервью и кейс-задачи, чтобы оценить реальные достижения кандидата на предыдущих местах работы и его внутреннюю мотивацию к достижению целей именно в вашей компании.

98% кандидатов проходят испытательный срок и остаются на долгий период в компании. Высокий процент успешного прохождения испытательного периода — это прямое следствие нашей глубокой оценки соответствия кандидата корпоративной культуре и его реальной мотивации. Это значительно снижает вашу текучесть кадров.

Сроки подбора от 3 до 21 дня. В зависимости от сложности позиции мы оперируем четкими и сжатыми сроками. Стандартный поиск занимает от трех до трех недель, что позволяет оперативно закрывать большинство позиций, включая редкие и высококвалифицированные.