Отзывы клиентов кадрового агентства «ТалантЛинк»

Благодарственные письма

Переманили коммерческого директора не деньгами, а смыслом

Боль: Нужен топ из узкой ниши — рынок пуст, кандидаты не соответствуют.

Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.

Вышли из минуса за 3 месяца

Боль: 🟥 Детская одежда, производство в минусе. 🟥 Нет роста, нужен рывок.

Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.

Отдел продаж из 20 человек за 8 месяцев — с HRD на нижней вилке

Боль: Бюджет на HR ниже рынка, задачи — максимум: рост, найм, культура.

Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.

Снизили брак на 15% и повысили кандидата до Гендиректора

Боль: Брак, провалы в производстве, слабая эффективность.

Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.

+67% к обороту за 9 месяцев — после выхода коммерческого директора

Боль: Роста нет, отдела продаж тоже. Нужен человек с отраслью, клиентами, стратегией.

Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.

Кейс. Закрыли 3 проектировщика и ГИПа за 30 дней — с нуля откликов

Боль: Откликов нет.Качество кандидатов — низкое. После финалов — тишина. 🟥Проекты стоят.

Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.