Связываем бизнес и таланты
 

Подбор персонала
в России под ключ

без финансовых рисков для бизнеса
98% кандидатов проходят ИС и остаются на долгий период в компании
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяцев
Первый кандидат — через 48 часов

Подберём сотрудника,
который принесет результат

без финансовых рисков для бизнеса
98% кандидатов проходят ИС и остаются на долгий период в компании
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяецев
Первый кандидат — через 48 часов
Скачать гайд
5 ошибок при найме ТОП-менеджеров
8 лет опыта и доверия более 500 компаний
Татьяна
Минаева
основатель ТалантЛинк
За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.

Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.

<<В каждый проект мы входим так,
будто нанимаем сотрудника в свою команду.>>
  • Сроки подбора
    от 3 до 21 дня
  • 95% клиентов обращаются повторно
  • Гарантия замены кандидата бесплатно
На бумаге — опытный.
В работе — срывы сроков, текучка и убытки
Каждая ошибка в найме управленца — это не просто неудачный кандидат. Это потерянные месяцы, выгоревшая команда и прямые финансовые потери.

Мы создали ТалантЛинк потому что знаем, насколько дорого бизнесу обходится неправильный подбор. Наша задача — не закрыть вакансию. А найти человека, который даст результат, усилит команду и окупится в первые месяцы работы.
бесплатная консультация
90% кандидатов умеют хорошо продавать себя на собеседовании. Но не умеют давать результат в работе. Поэтому мы проверяем не резюме, а поведение и реальные кейсы кандидата. Каждый кандидат проходит многоэтапную оценку, чтобы к вам доходили только сильные специалисты, а не “красивые интервью”
По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.
Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку
Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно
Наши услуги
Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.
Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.
Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI
HR-консалтинг и сопровождение
  • Генеральный директор
  • Директор по маркетингу
  • Финансовый директор
  • Директор по персоналу
  • Руководитель отдела продаж
  • и другие ТОП-менеджеры
Поиск ТОП менеджеров
  • Специалисты
  • Руководители среднего звена
Подбор персонала под ключ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня
Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.
мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат
Мы не просто ищем
  • Реальный результат
    Первые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
    Не «через пару недель», а почти сразу.
  • 7-10 сильных финалиста
    Вы не тратите часы на «серые» анкеты.
    Мы показываем только тех, в ком уверены.
  • Комплексная оценка кандидатов
    Наша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
  • Прозрачность на каждом этапе
    Вы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
  • Гарантия результата до 6 месяцев
    Если сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
  • Командная работа
    С каждой вакансией работает команда:
    рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Результат — наша зона ответственности! Оплата только за выход кандидата
Без предоплаты
Гарантия замены — 6 месяцев
Полный контроль и отчётность
Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.
  • Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
  • Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Мы охотимся точечно. Привлекаем тех, кто работает, а не ищет работу.
Собственная база 60+ каналов поиска
Мы не ограничиваемся HeadHunter.
У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России
Наши клиенты
Переманили коммерческого директора не деньгами, а смыслом
Боль: Нужен топ из узкой ниши — рынок пуст, кандидаты не соответствуют.
Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Вышли из минуса за 3 месяца
Боль: 🟥 Детская одежда, производство в минусе. 🟥 Нет роста, нужен рывок.
Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Отдел продаж из 20 человек за 8 месяцев — с HRD на нижней вилке
Боль: Бюджет на HR ниже рынка, задачи — максимум: рост, найм, культура.
Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Снизили брак на 15% и повысили кандидата до Гендиректора
Боль: Брак, провалы в производстве, слабая эффективность.
Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
+67% к обороту за 9 месяцев — после выхода коммерческого директора
Боль: Роста нет, отдела продаж тоже. Нужен человек с отраслью, клиентами, стратегией.
Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Кейс. Закрыли 3 проектировщика и ГИПа за 30 дней — с нуля откликов
Боль: Откликов нет.Качество кандидатов — низкое. После финалов — тишина. 🟥Проекты стоят.
Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Отвечаем на ваши вопросы
Если у вас есть другой вопрос, напишите нам в WhatsApp
Благодарственные письма

Подбор персонала в России под ключ
от кадрового агентства «ТалантЛинк»

Конкуренция за квалифицированных специалистов обостряется, и поиск нужного сотрудника может занять критически важное время и ресурсы. Кадровое агентство «ТалантЛинк» предлагает комплексное решение — подбор персонала под ключ, которое позволяет бизнесу сосредоточиться на стратегических задачах, делегируя рутинные и сложные этапы поиска проверенным профессионалам. Обеспечиваем полный цикл закрытия вакансий, от анализа потребностей клиента до выхода кандидата на рабочее место.

Что включает услуга полного цикла

Услуга подбора персонала «под ключ» от «ТалантЛинк» охватывает все этапы трудоустройства, минимизируя вовлеченность заказчика и гарантируя высокое качество результата. Этот процесс начинается с глубокого погружения в специфику бизнеса клиента и четкого определения профиля идеального сотрудника. Мы не просто ищем резюме, мы выстраиваем систему привлечения именно тех, кто принесет максимальную пользу вашей организации. После утверждения требований переходим к активному поиску, используя все доступные инструменты.

Далее следует многоуровневая система оценки, включающая не только стандартные интервью, но и кейс-задания, профессиональное тестирование и проверку рекомендаций. Берем на себя всю коммуникацию с кандидатами, формируя положительный HR-бренд вашего предприятия. Финальный этап — организация собеседований с руководителями, помощь в согласовании условий трудового договора и, что крайне важно, сопровождение кандидата в течение испытательного срока.

Наши ключевые преимущества: почему выбирают «ТалантЛинк»

Наша методология построена на фокусе на конечном результате и минимизации рисков для наших партнеров. Мы постоянно совершенствуем наши процессы, используя аналитику и передовые практики рекрутинга, что позволяет нам уверенно заявлять о высочайшем качестве предоставляемых услуг.

1. Первый кандидат — через 48 часов

Скорость в бизнесе определяет лидерство. Внедрили оптимизированные внутренние процессы и используем собственные базы данных, наработанные годами, что позволяет нам оперативно реагировать на запрос. В экстренных случаях или при необходимости быстрого закрытия ключевых позиций наша команда готова представить вам первого релевантного и прошедшего первичную фильтрацию специалиста уже через двое суток после получения заявки. Это критически важно для проектов с жёсткими дедлайнами.

2. Гарантия замены 6 месяцев

Мы несем полную ответственность за качество предоставляемых нами кандидатов. Если нанятый по нашей рекомендации сотрудник не проходит испытательный срок или расстается с компанией по объективным причинам в течение полугода, мы обязуемся найти ему замену абсолютно бесплатно.

3. Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации

Бумажная квалификация часто не отражает реальной эффективности. Наша экспертная группа использует поведенческое интервью и метод STAR для оценки достижений кандидата на предыдущих местах работы. Уделяем особое внимание внутренней мотивации специалиста.

4. 98% кандидатов проходят испытательный срок и остаются на долгий период в компании

Высокий процент удержания — это прямое следствие нашего глубокого анализа. Фокусируемся на поиске тех, кто ищет не просто работу, а место для карьерного роста и самореализации в долгосрочной перспективе. Кандидаты, успешно прошедшие нашу систему оценки, демонстрируют высокую адаптивность и вовлеченность, что существенно снижает текучесть кадров и затраты на последующий рекрутинг.

5. Сроки подбора от 3 до 21 дня

Диапазон сроков закрытия вакансий зависит от уровня должности и сложности требуемого профиля. Для массового или рядового персонала мы можем закрыть позицию в течение трех-пяти дней. Для топ-менеджмента или узкоспециализированных инженеров срок может достигать трех недель.

6. Работаем по Москве и всей России

Российский рынок труда огромен, и лучшие специалисты могут находиться в любом регионе. «ТалантЛинк» обладает развитой сетью контактов и технологиями для проведения удаленного поиска и оценки кандидатов в любой точке страны. Независимо от того, нужна ли вам команда для филиала во Владивостоке или директор по развитию в Санкт-Петербурге, мы обеспечим единый стандарт качества подбора на всей территории Российской Федерации.
Подробно о рынке труда, советы по подбору персонала, карьерные рекомендации.
Полезные материалы
    Наши контакты
    Наш адрес
    Звоните нам
    Часы работы
    Пишите нам
    РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 2.
    Ежедневно с 9.00 до 21.00
    Заполните форму
    И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
    Made on
    Tilda