Связываем бизнес и таланты
 

Подберем SMM-
менеджера с гарантией

или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяцев
Первый кандидат — через 48 часов

Подберём сотрудника,
который принесет результат

или вернём деньги
Отбираем не по резюме, а по результатам и мотивации
Гарантия замены 6 месяецев
Первый кандидат — через 48 часов
Скачать гайд
5 ошибок при найме ТОП-менеджеров
8 лет опыта и доверия более 500 компаний
Татьяна
Минаева
основатель TalantLink
За это время мы закрыли более 3000 вакансий для клиентов из ключевых отраслей: строительство, IT, ритейл, производство, HoReCa, логистика.

Наши клиенты — это малый, средний и крупный бизнес России, которому важен не просто подбор персонала, а надежный партнер, понимающий реальную цену времени и ошибок в найме.
  • Сроки подбора
    от 3 до 21 дня
  • 95% клиентов обращаются повторно
  • Гарантия замены кандидата бесплатно
На бумаге — опытный.
В жизни — срывы, выгорание команды, и всё сначала.
Мы создали рекрутинговое агентство ТалантЛинк, потому что знаем, насколько разрушительным может быть неправильный подбор персонала.

Каждый владелец бизнеса хотя бы раз нанимал не того человека.
Я сама через это прошла. И именно поэтому появилась TalantLink.

Еще наша задача — не просто закрыть вакансию, а найти того, кто действительно усилит бизнес, впишется в команду и окупится в первые месяцы.
бесплатная консультация
Глубокая оценка компетенций и мотивации
По итогу вместо 20 «вроде подходящих» резюме —вы получаете 7–10 действительно целевых кандидатов.Каждого мы проверили, оценили и готовы рекомендовать.
Каждый кандидат проходит многоэтапную проверку
Помогаем находить и привлекать сотрудников, которые приносят результат — быстро, точно и гарантированно
Наши услуги
Авторская система оценки, проверка службой безопасности, гарантия до 6 месяцев.
Мы помогаем не просто «искать», а чётко понимать, кого вы ищете и зачем. Формируем стратегию подбора, помогаем выстроить процесс найма.
Поддержка руководителя в формирование запроса, профиля и KPI
HR-консалтинг и сопровождение
  • Генеральный директор
  • Директор по маркетингу
  • Финансовый директор
  • Директор по персоналу
  • Руководитель отдела продаж
  • и другие ТОП-менеджеры
Поиск ТОП менеджеров
  • Специалисты
  • Руководители среднего звена
Подбор персонала под ключ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку — и мы предложим вам первых кандидатов уже через 3 дня
Расскажите, кого вы ищете, и мы предложим решение под вашу задачу.
мы усиливаем ваш бизнес людьми, которые приносят результат
Мы не просто ищем
  • Реальный результат
    Первые кандидаты — уже через 3 дня после запуска.
    Не «через пару недель», а почти сразу.
  • 7-10 сильных финалиста
    Вы не тратите часы на «серые» анкеты.
    Мы показываем только тех, в ком уверены.
  • Комплексная оценка кандидатов
    Наша команда рекрутеров с психологическим образованием оценивает не только опыт, но и поведение кандидата, его мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре. Мы также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы подтвердить результаты и управленческий стиль.
  • Прозрачность на каждом этапе
    Вы в любой момент видите, на каком этапе подбор: сколько кандидатов в воронке, кто в интервью, кто выходит на финал.Никакой «тишины» — только понятные шаги и живые отчёты.
  • Гарантия результата до 6 месяцев
    Если сотрудник не прижился — бесплатно заменим его в течение полугода.
  • Командная работа
    С каждой вакансией работает команда:
    рекрутер + оценщик + проект-менеджер = скорость и качество.
Если ни один кандидат не выйдет на работу — мы вернём деньги!
Без «но», без отговорок.
Вы платите за результат — и только за него
Полный контроль и отчётность
Вы получаете еженедельные отчёты, чёткую воронку продаж и контроль над всеми этапами подбора персонала.
  • Собственная база кандидатов и 25+ каналов поиска
  • Доступ к редким кандидатам, которых нет на открытом рынке.
Мы охотимся точечно. Привлекаем тех, кто работает, а не ищет работу.
Собственная база 60+ каналов поиска
Мы не ограничиваемся HeadHunter.
У нас есть собственная экосистема поиска, которая включает рекомендации, закрытые сообщества, профессиональные чаты, личные воронки и Telegram-каналы.
Каждый день мы получаем свежие резюме сильных специалистов, которые не висят в открытом доступе.
Закрыли более 3000 вакансий в Москве и по всей России
Наши клиенты
Переманили коммерческого директора не деньгами, а смыслом
Боль: Нужен топ из узкой ниши — рынок пуст, кандидаты не соответствуют.
Что сделали: Провели бриф, изучили рынок и конкурентов, составили точный портрет и зашли к сильным игрокам напрямую. Сделали акцент не на ЗП, а на масштаб и миссию.
Воронка: 250 резюме → 45 интервью → 10 кандидатов заказчику
Результат: Вывели топа из конкурента. За 2 мес. запустил B2B/B2C и тендеры.
Вышли из минуса за 3 месяца
Боль: 🟥 Детская одежда, производство в минусе. 🟥 Нет роста, нужен рывок.
Что сделали:
✅ Нашли директора по развитию с опытом в e-com и FMCG.
✅ Сфокусировались на продаже, не на “процессе”.
Результат:
📌 За 1 мес. — вывод кандидата.
📌 За 3 мес. — выход в плюс, рост продаж, новые партнёры.
Отдел продаж из 20 человек за 8 месяцев — с HRD на нижней вилке
Боль: Бюджет на HR ниже рынка, задачи — максимум: рост, найм, культура.
Что сделали: Подключили регионы, акцент на опыт и мотивацию, не цену. Настроили сквозную воронку и провели финальную оценку на вызов.
Воронка: 120 резюме → 30 интервью → 10 кандидатов → 1 оффер
Результат: Собран отдел продаж, рост оборота, стабильная команда — без текучки.
Снизили брак на 15% и повысили кандидата до Гендиректора
Боль: Брак, провалы в производстве, слабая эффективность.
Что сделали: Фокус на производственников с опытом LEAN, добавили кейс-интервью и 90-дневный план адаптации.
Воронка: 260 резюме → 45 интервью → 5 финалов
Результат: –15% брака, +20% производительности. Специалист вырос до Гендиректора.
+67% к обороту за 9 месяцев — после выхода коммерческого директора
Боль: Роста нет, отдела продаж тоже. Нужен человек с отраслью, клиентами, стратегией.
Что сделали: Провели анализ ЗП, выделили УТП, написали "цепляющую" вакансию. Хантинг через соцсети и прямой контакт с лидерами отрасли.
Воронка: 800 резюме → 130 интервью → 12 кандидатов → 2 оффера
Результат: Рост с 27 до 40 млн. Подобраны также Финдир и Директор производства.
Кейс. Закрыли 3 проектировщика и ГИПа за 30 дней — с нуля откликов
Боль: Откликов нет.Качество кандидатов — низкое. После финалов — тишина. 🟥Проекты стоят.
Что сделали: Уточнили требования, переписали вакансию.
Прямой хантинг: Telegram, LinkedIn, ручной обзвон.
Быстрый процесс + работа с возражениями.
Результат: Выведены 3 проектировщика и 1 ГИП за месяц.
Без срывов. ГИП усилил команду за 2 недели.
Проекты запущены. Темп — восстановлен.
Отвечаем на ваши вопросы
Если у вас есть другой вопрос, напишите нам в WhatsApp
Благодарственные письма

Поиск SMM-специалиста в Москве под ключ от кадрового агентства «ТалантЛинк»

Рынок digital-услуг в Москве требует не просто исполнителей, а настоящих стратегов SMM. Кадровое агентство «ТалантЛинк» предлагает комплексное решение по поиску и найму высококвалифицированных специалистов, которые выведут ваше присутствие в социальных сетях на принципиально новый уровень. Мы берем на себя весь цикл закрытия вакансии, освобождая ваше время.

Найти настоящего SMM-профессионала, который понимает специфику столичного рынка и умеет генерировать измеримый результат, — задача, требующая ресурсов и опыта. «ТалантЛинк» обладает отлаженными методиками для оценки как hard, так и soft skills кандидатов. Наша цель — предоставить вам не просто человека с резюме, а сотрудника, готового интегрироваться в вашу команду и начать приносить пользу с первого дня работы.

Обязанности SMM-специалиста и основной функционал

Современный SMM-специалист — это мультифункциональный маркетолог, выходящий далеко за рамки простого постинга контента. В его ключевые обязанности входит разработка комплексной стратегии продвижения, соответствующей общим бизнес-целям компании. Это требует глубокого анализа целевой аудитории и конкурентной среды в условиях московского медиаполя.

Основной функционал включает управление всеми социальными платформами (VK, Telegram, запрещенные сети через VPN, иные нишевые площадки), создание и курирование контент-плана, написание вовлекающих текстов и подбор визуального ряда. Важно отметить, что специалист отвечает за настройку таргетированной рекламы и управление рекламными бюджетами, обеспечивая оптимальный CPA и ROI из каналов.

Кроме того, он обязан вести аналитику, отслеживать ключевые метрики (ER, охваты, лиды) и оперативно адаптировать стратегию на основе полученных данных. Он также занимается комьюнити-менеджментом, поддерживая положительный образ бренда и отрабатывая негатив в комментариях и личных сообщениях в пределах установленных регламентов.

Как подбор SMM-специалиста может помочь вашему бизнесу

Грамотно нанятый кандидат по работе с соц. сетями становится мощным драйвером роста для бизнеса, стремящегося к масштабированию. Он трансформирует социальные сети из площадок для вялого информирования в активные каналы продаж и генерации качественного трафика на основной ресурс компании. Профессионал обеспечивает постоянное присутствие бренда в информационном поле.

Наличие сильного специалиста позволяет укрепить лояльность существующей клиентской базы и эффективно привлекать новую аудиторию, которая активно ищет товары или услуги именно через мобильные устройства и социальные платформы. Это снижает зависимость от дорогостоящих внешних рекламных каналов, таких как контекстная реклама.

Грамотная SMM-стратегия, разработанная и реализованная вашим сотрудником, формирует сильный имидж эксперта в глазах потребителей. Бизнес получает ценную обратную связь о продукте или услуге, что позволяет оперативно вносить коррективы в коммерческое предложение. Таким образом, СММ становится ключевым элементом клиентоориентированного маркетинга.

Преимущества обращения в кадровое агентство «ТалантЛинк»

Выбор «ТалантЛинк» для закрытия критически важной вакансии гарантирует вам доступ к эксклюзивной базе резюме и проверенным профессионалам, которых нет в открытом доступе. Мы проводим глубокий скоринг, используя поведенческие методики и профессиональные тесты, что значительно снижает риск найма некомпетентного сотрудника. Вы получаете готового к работе профессионала.

Наше агентство ценит ваше время, поэтому мы максимально ускоряем процесс найма. Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения, что позволяет вам начать собеседования практически незамедлительно после утверждения профиля вакансии. Мы понимаем важность скорости в условиях высокой конкуренции на рынке Москвы.

Мы уверены в качестве нашей работы и предоставляем надежную защиту вашим инвестициям в персонал. Гарантия на кандидата от 2 месяцев означает, что мы несем ответственность за соответствие нанятого специалиста заявленным требованиям на протяжении всего гарантийного периода. Это период для полноценной адаптации.

Если в течение гарантийного срока возникнут объективные основания для расставания с сотрудником, «ТалантЛинк» гарантирует полную поддержку. Бесплатная замена кандидата по гарантии будет организована в кратчайшие сроки, без дополнительных затрат с вашей стороны. Мы продолжим поиск, пока не найдем идеального человека.

Наше агентство имеет обширную экспертизу не только в столице. Работаем в Москве, регионах России, что позволяет вам находить удаленных или локальных специалистов вне столичного региона, используя наши отработанные модели рекрутинга по всей стране. Мы обеспечим единый стандарт качества подбора в любой точке присутствия вашего бизнеса.

Сотрудничество с нами — это переход от хаотичного поиска к системному и прогнозируемому процессу закрытия вакансий. Мы минимизируем ваше участие, фокусируясь на поиске стратегических кадров, которые обеспечат реальный рост ваших цифровых активов.

Подробно о рынке труда, советы по подбору персонала, карьерные рекомендации.
Полезные материалы
    Наши контакты
    Наш адрес
    Звоните нам
    Часы работы
    Пишите нам
    РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова 2.
    Ежедневно с 9.00 до 21.00
    Заполните форму
    И получите детальную консультацию по подбору сотрудников для вашего бизнеса
    Made on
    Tilda